Cesión ilegal de trabajadores

En Aumente & Martos Abogados, somos especialistas en Derecho Laboral y en temas relacionados con cesión ilegal de trabajadores.

En resumen

Infracción muy grave

tipificada en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

De 7.501 a 225.018 euros

de multa, desde su grado mínimo hasta su grado máximo

Un año

de límite para reclamar diferencias salariales

¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores? ¿Qué circunstancias deben darse para que haya cesión ilegal de trabajadores?

Para que podamos hablar de cesión ilegal de trabajadores, es necesario que se den alguna de las siguientes circunstancias:

Que una empresa (cedente), contrate a un trabajador y después lo ponga a disposición de una segunda empresa, (cesionaria), para la que presta finalmente su trabajo.
La empresa cedente no tiene actividad propia y estable, no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad y no ejerce funciones de dirección y control sobre el trabajador.
Que la empresa cesionaria sea la que realiza las funciones de dirección y control.

¿Qué requisitos deben cumplirse para entender que existe una cesión ilegal de trabajadores?

Que el centro de trabajo esté ubicado en las instalaciones de la empresa cesionaria.
Que la empresa cesionaria organice el horario y jornada del trabajador.
Las vacaciones las establezca la empresa cesionaria.
Que las directrices e instrucciones para organizar el trabajo vengan por parte del personal de la empresa cesionaria.
Que el trabajador tenga que rendir cuentas a responsables de la empresa cesionaria, en lugar de a la empresa que le ha contratado.
Que la empresa cesionaria sea quien ejerza funciones sancionadoras.
Que el trabajador forme parte del organigrama de personal de la empresa cesionaria.
Que los medios de producción, instrumentos y material de trabajo los ponga la empresa cesionaria.
Que el trabajador se acredite frente a terceros como trabajador de la empresa cesionaria, (vestimenta corporativa, tarjetas de visita, email corporativo, etc).

¿Qué puede hacer el trabajador ante una cesión ilegal de trabajadores?

El trabajador que sea víctima de cesión ilegal de trabajadores entre dos empresas, puede impugnar dicha situación presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC, (Servicio de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid), y una posterior demanda ante los Juzgados de lo Social, mientras subsista la relación laboral.

¿Qué hacer en caso de despido?

Si el trabajador que sufre esta situación de cesión ilegal de trabajadores es despedido, se deberá impugnar el despido demandando solidariamente a las dos empresas, cedente y cesionaria.

En caso de que la acción de cesión ilegal prospere, el trabajador se podrá beneficiar de los siguientes derechos:

Si el contrato del trabajador era temporal, con la declaración de la cesión ilegal tendrá derecho a adquirir la condición de trabajador fijo, pudiendo optar por pertenecer tanto a la empresa cedente como a la cesionaria.
En caso de despido, si el trabajador demandó a ambas empresas y se declara la improcedencia del despido, el trabajador podrá optar por integrarse en la plantilla de cualquiera de las dos empresas, aunque la empresa que haya elegido el trabajador pueda optar por indemnizarle en lugar de readmitirle, respondiendo solidariamente ambas empresas de abonar la indemnización al trabajador.
Si la empresa despide o no renueva al trabajador a consecuencia de que éste haya impugnado la situación de cesión ilegal de trabajadores, el despido puede ser declarado nulo, por entenderse que la empresa ha actuado como represalia frente al trabajador.
El trabajador adquirirá los derechos y obligaciones de la empresa cesionaria y podrá reclamar diferencias salariales con el límite de un año.

¿Qué sanción puede tener una empresa que incurra en cesión ilegal de trabajadores?

La cesión ilegal de trabajadores se considera una infracción laboral muy grave, tipificada en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que se sanciona como Infracción muy grave, con multa con multa, en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros.

Laboralistas

¿Tienes dudas sobre tu caso?

Cuéntanos tu situación y te explicamos qué vía encaja contigo.

La confianza de nuestros clientes nos avala

      EXCELENTE  
   A base de 164 reseñas 
    
 
 
 
   
 
 
       Publicado en Google  
   
   Isabela Soto Chalarca 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Quiero agradecer al abogado Manuel por el excelente trabajo que realizó con mi caso.

Es una persona muy profesional, responsable y atenta y estuvo pendiente de todo el proceso hasta conseguir mis papeles. Estoy muy contenta con el resultado y sin duda lo recomiendo a cualquier persona que necesite un buen abogado, muchas gracias por todo Manuel
  
 
      Publicado en Google  
   
   Mary luz Vera rua 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Estoy muy agradecida con el trabajo y atención recibida. Desde el primer momento me sentí acompañada y bien asesorada. es un abogado muy profesional , responsable y atento que se preocupa realmente por sus clientes y explica cada paso con claridad.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Gabriel Pérez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente servicio mí trámite fue en agosto q apesar de estar de vacaciones siempre estuvo al tanto de mi caso en todo momento muy profesional y comprometido muchas gracias por los servicios
  
 
      Publicado en Google  
   
   Alessandra Solis 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente servicio y acompañamiento, recomiendo 100%!!!!
  
 
      Publicado en Google  
   
   Daniela Lafauci 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buenos días, mi nombre es Daniela Lafauci y quiero expresar mi agradecimiento a Miguel, resolvió mi problema laboral con mucha rapidez, siempre estando a disposición , ayudandome con mis dudas, un excelente profesional con una gran empatía por el cliente , super profesional! Recomiendo al estudio 100% sin dudarlo, gracias de verdad por todo lo que hicieron por mi. Saludos cordiales . Daniela Lafauci.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Carlos Gerónimo 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Hola, soy Carlos soy originario de Guatemala, llevo alrededor de 8 años en España y durante todo ese tiempo necesité de la asesoría y ayuda de varios abogados que me ayudaron con las diferentes etapas de mi regulación como residente y ciudadano en España, pero digo varios abogados porque en cada trámite debía cambiar de abogado pues nunca me sentí satisfecho de la ayuda y servicios que me prestaron, hasta que conocí la oficina de abogados de Aumente & Martos, especialmente el abogado Manuel Martos quien fue el que llevó nuestro caso y fue sumamente amable y atento con nosotros como familia, nosotros en su momento necesitamos de la ayuda para tramitar las residencias de mi esposa y mis dos hijos y desde el momento en que entregamos la papelería hasta que el abogado nos entregó las concesiones solamente paso un solo mes, no sabemos cómo lo hicieron pero su asesoría y trabajo fue tan rápido y tan eficaz que estamos sumamente agradecidos y satisfechos con sus servicios profesionales como abogados, por lo que no dudamos ni un segundo en recomendarles y dar excelentes referencias de los abogados Aumente & Martos.

Carlos G. Solís
Madrid
29/07/2026
  
 
      Publicado en Google  
   
   Breni Corporan 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Nuestra familia, agradece las atenciones de Aumente Martos, desde el primer dia en su despacho, hasta el final del proceso mostraron profesionalidad y mucha empatía.  Gracias.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Roxanna Penoth 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. ¡Excelente servicio de principio a fin! >
Desde el primer día, en Aumente & Martos Abogados me transmitieron una confianza enorme. Fueron súper claros al explicarme las opciones que tenía para resolver mis inquietudes. Al final, gracias a sus asesorías, pude irme por la vía de la contratación laboral (ya que la empresa pudo contratarme) y todo el proceso fluyó de maravilla.

Me acompañaron paso a paso en cada etapa, lo que hizo que un trámite que suele generar mucho estrés se sintiera súper tranquilo y seguro. Además, los tiempos fueron perfectos: desde la presentación de los documentos en Extranjería hasta la resolución final, todo fue rapidísimo.

Sin duda, los recomiendo al 100% por su profesionalidad, cercanía y eficacia. ¡Muchísimas gracias por todo!
  
 
      Publicado en Google  
   
   Discua D 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Lo que más valoro es la agilidad y la seguridad que me transmitieron desde el día uno.
Respuesta inmediata, asesoramiento preciso y una solución eficaz que superó mis expectativas. Un trato excelente, sin duda.
  
 
      Publicado en Google  
   
   Karin Aldana 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy agradecida con Manuel Martos por ayudarme con mi trámite de extranjería. Un proceso que por lo general tarda unos tres meses, ellos lo resolvieron en 1 mes; de verdad quedé impresionada con la rapidez.

Gracias a todo su equipo por el gran trabajo, la eficiencia y el compromiso que demuestran a la hora de gestionar un trámite.

¿Necesitas ayuda con la cesión ilegal de trabajadores?

Si te has visto afectado por una cesión ilegal de trabajadores y necesitas que un Abogado experto en Cesión ilegal de trabajadores te ayude, no dudes en ponerte en contacto con nuestro Despacho.

Llámanos: 692 25 52 58
C/ Víctor Hugo, 1 – 4º Dcha. · 28004 Madrid
Lunes a jueves: 9-14 h y 16-19 h · Viernes: 9-14 h